越具包容性越好。

不同的想法。

同等重视。

在 ADP,我们相信最佳的创意能够在一个重视多元化视角的包容性环境中茁壮成长。这就是为什么我们把它作为我们独一无二的文化的基石。

致力于快速变化的世界。

保持领先于不断变化的工作世界意味着要了解不同的企业(及其员工)想要和需要成长和成功的东西。我们自己的公司以及相关问题,也适用同样的道理。如适应个性化需求,尊重多样文化和供应商多样化的益处。我们也支持全球和社区关于授权过渡退伍军人、青年和残疾人计划。

建立强大的伙伴关系。

我们赞助了若干专业组织,帮助我们在不同的业务领域吸引和培养各种人才。我们的合作伙伴包括:

不只是说。还有行动。

我们的高级领导团队反映了我们的员工和服务市场的多样性。我们全力保证所有人才 – 不分年龄、种族、性别、民族、宗教或其他人为特征 – 都有机会为 ADP 的成功做出贡献。

young girl embracing mother"

支持职业母亲

在ADP,女性占到员工人数的50%以上。我们通过指导、建立关系网的机会、工作场所灵活性以及包容性文化提供了一个可以帮助职业母亲实现发展和获得成功的理想环境,并以此来践行我们的坚定承诺。

ADP 已多次荣登“职业母亲 100 强公司”名单,并深深引以为豪。我们认识到家庭在管理工作生活平衡方面面临的挑战,并重视员工的优先事项。

Working Mother: 100 Best Companies

在这里,没有隐形的天花板。

今年,我们的女性领导小组活动将来自ADP全球各地办事处的 180 多位女性高管聚集到一起。在为期三天的讨论会期间, 多位杰出发言人对领导力和个人发展等主题发表演讲,其中还有半天用于社会责任活动。

精神食粮:这就是我们的做事方法。

two women seated on a stage at the Women in Leadership conference

通过我们的员工庆祝工作世界。

Women In Leadership Conference 2016, video
ADP Insights CFO Jan Siegmund, video
ADP's Debbie Dyson - Importance Of Workplace Diversity, video

互相学习。

ADP 的业务资源团队帮助员工与全球人力资源网络联系,分享共同的利益和不同的经验。这些联系通过以下方式,使 ADP 公司更强大:

  • 增加多样化和文化意识的价值。
  • 促进员工互动、留任和职业发展。
  • 通过新的途径,支持人才招募计划。
  • 确定业务和志愿者宣传机会。
  • 通过留意下一代,满足日益变化的业务需求。
  • 与我们社区的多样化市场建立联系。
  • 强化我们的产品,以满足世界各地不同人群需求。

Rita Mitjans, Chief Diversity and Corporate Social Responsibility Officer

“在 ADP,从我们的管理人员到员工,再到我们的产品和解决方案,我们的业务遍布多元化和包容性。在工作史上从未有过这么多证据表明多样性和包容性能够实现更强大、更可持续的业务。ADP 对包容性的承诺意味着培养以人为本设计创新产品的文化,并确保这些工具有助于培养更多样化和更具包容性的工作场所。”

Rita Mitjans,
多元化和企业社会责任行政总监

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