The more inclusive, the better.

Gelijke waardering

Bij ADP geloven we dat de beste ideeën succes oogsten in een inclusieve omgeving met uiteenlopende standpunten. Daarom hebben we het tot de hoeksteen van onze unieke cultuur gemaakt.

Voorbereid op een snel veranderende wereld.

Vooruitlopen op de veranderende wereld van werk betekent begrijpen wat verschillende bedrijven (en hun medewerkers) willen en nodig hebben om te groeien en succesvol te zijn. Hetzelfde geldt voor ons eigen bedrijf en de zaken die belangrijk zijn voor jou. Zoals arbeidsvoorwaarden die aansluiten op individuele behoeften, respect voor multiculturalisme en diversiteit van leveranciers. We ondersteunen ook mondiale en communautaire programma’s die re-integrerende veteranen, jongeren en mensen met onderscheidende capaciteiten stimuleren.

Partnerships.

Als organisatie sponsoren wij een aantal professionele organisaties die ons helpen uiteenlopende talenten aan te trekken en te ontwikkelen voor al onze afdelingen binnen onze organisatie. Een aantal van onze samenwerkingen met partners zijn:

Geen woorden, maar daden.

Ons leadership team weerspiegelt de diversiteit van onze medewerkers en de wereldwijde markt die we bedienen. We zijn er sterk op gericht om ervoor te zorgen dat al het talent in de organisatie een kans krijgt om bij te dragen aan het succes van ADP, ongeacht leeftijd, ras, geslacht, etniciteit, religie, seksuele voorkeur of andere menselijke eigenschappen.

young girl embracing mother"

Wij supporten werkende moeders

Meer dan 50 procent van het personeelsbestand van ADP is vrouw. Door onze inzet wordt er een werkplek geboden waarin het voor werkende moeders mogelijk is hogerop te komen en succes te boeken door begeleiding, netwerkmogelijkheden, flexibele werkregelingen en een inclusieve cultuur.

ADP is er trots op meerdere keren genoemd te zijn in de lijst van “100 beste bedrijven voor werkende moeders” (“Working Mother 100 Best Companies”). We erkennen de uitdagingen waarmee gezinnen worden geconfronteerd bij het vinden van een balans tussen werk en privé, en waarderen de prioriteiten van onze medewerkers.

Working Mother: 100 Best Companies

Wij doen niet aan glazen plafonds.

Ons jaarlijks Women in Leadership-evenement brengt vrouwelijke leidinggevenden van ADP-kantoren overal ter wereld bij elkaar. Op dit meerdaagse forum waren er vooraanstaande sprekers op het gebied van leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en sociale verantwoordelijkheid.

Voedsel voor het brein en de ziel: Zo doen wij dat hier.

two women seated on a stage at the Women in Leadership conference

ADP in beeld

Om een filmpje te bekijken in een andere taal, druk op afspelen en klik op de schakelaar om je taal uit het menu te kiezen.
Rita Mitjans Discusses the Diversity and Inclusion at ADP video
What is the goal of the Business Resource Groups @ ADP video
ADP BRG iWIN video

Van elkaar leren.

De ADP’s Business Resource Groups verbinden onze werknemers wereldwijd met een netwerk van mensen met gemeenschappelijke interesses en ervaringen. Deze relaties maken ADP als bedrijf sterker, door onder andere te helpen bij:

  • Het promoten van de waarde van diversiteit en cultureel bewustzijn.
  • Het ondersteunen van initiatieven om talent via nieuwe wegen te werven.
  • Het identificeren van zakelijke kansen en mogelijkheden tot vrijwilligerswerk.
  • Het opbouwen van relaties met uiteenlopende doelgroepen.
  • Het aanpakken van veranderende zakelijke behoeften met het oog op de volgende generatie.
  • Het versterken van de betrokkenheid, het behoud en de loopbaanontwikkeling van werknemers.
  • Het verbeteren van onze producten om te voldoen aan de behoeften van verschillende populaties van werknemers wereldwijd.
Rita Mitjans, Chief Diversity and Corporate Social Responsibility Officer

“Bij ADP lopen diversiteit en inclusie als een rode draad door ons bedrijf, van onze leidinggevenden naar onze medewerkers en naar onze producten en oplossingen. Er is in de geschiedenis van het werk nog nooit meer bewijs geweest dat diversiteit en inclusie sterkere, duurzamere bedrijven mogelijk maken. De inzet van ADP voor inclusie betekent het bevorderen van een cultuur die innovatieve producten ontwerpt met mensen in gedachten, en die ervoor zorgt dat die tools helpen om meer diverse en inclusieve werkplekken te creëren.”

Rita Mitjans
Hoofdfunctionaris Diversiteit en sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf

Ready to
#ReimagineWork?

ZOEK VACATURES