The more inclusive, the better.

Diversiteit in alle vormen

Diversiteit bij ADP gaat verder dan alleen zakelijke intenties. Diversiteit is onderdeel van alles wat we doen. Onze unieke toegevoegde waarde ligt bij onze 58.000 werknemers, die allemaal een andere kijk op zaken hebben. Ook dat zien wij als diversiteit.

Een wereld die snel veranderd

ADP veranderd de wereld van werk en begrijpt als geen ander wat organisaties en hun medewerkers nodig hebben om te innoveren, te groeien en succesvol te zijn. Dat geldt ook voor onze eigen organisatie en waar onze medewerkers waarde aan hechten. Denk hierbij aan arbeidsvoorwaarden die aansluiten op individuele behoeften, het respecteren van een multiculturele omgeving en bijvoorbeeld diversiteit van leveranciers. We ondersteunen en stimuleren ook internationale programma’s voor het integreren van veteranen, jongeren en mensen met een handicap op internationaal niveau.

Partnerships.

Als organisatie sponsoren wij een aantal professionele organisaties die ons helpen uiteenlopende talenten aan te trekken en te ontwikkelen voor al onze afdelingen binnen onze organisatie. Een aantal van onze samenwerkingen met partners zijn:

Geen woorden, maar daden.

Ons leadership team weerspiegelt de diversiteit van onze medewerkers en de wereldwijde markt die we bedienen. We zijn er sterk op gericht om ervoor te zorgen dat al het talent in de organisatie een kans krijgt om bij te dragen aan het succes van ADP, ongeacht leeftijd, ras, geslacht, etniciteit, religie, seksuele voorkeur of andere menselijke eigenschappen.

young girl embracing mother"

Wij supporten werkende moeders

Meer dan 50 procent van het personeelsbestand van ADP is vrouw. Door onze inzet wordt er een werkplek geboden waarin het voor werkende moeders mogelijk is hogerop te komen en succes te boeken door begeleiding, netwerkmogelijkheden, flexibele werkregelingen en een inclusieve cultuur.

ADP is er trots op meerdere keren genoemd te zijn in de lijst van “100 beste bedrijven voor werkende moeders” (“Working Mother 100 Best Companies”). We erkennen de uitdagingen waarmee gezinnen worden geconfronteerd bij het vinden van een balans tussen werk en privé, en waarderen de prioriteiten van onze medewerkers.

Working Mother: 100 Best Companies

Wij doen niet aan glazen plafonds.

Ons jaarlijks Women in Leadership-evenement brengt vrouwelijke leidinggevenden van ADP-kantoren overal ter wereld bij elkaar. Op dit meerdaagse forum waren er vooraanstaande sprekers op het gebied van leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en sociale verantwoordelijkheid.

Voedsel voor het brein en de ziel: Zo doen wij dat hier.

two women seated on a stage at the Women in Leadership conference

ADP in beeld

Om een filmpje te bekijken in een andere taal, druk op afspelen en klik op de schakelaar om je taal uit het menu te kiezen.
Rita Mitjans Discusses the Diversity and Inclusion at ADP video
What is the goal of the Business Resource Groups @ ADP video
ADP BRG iWIN video

Van elkaar leren.

De ADP’s Business Resource Groups verbinden onze werknemers wereldwijd met een netwerk van mensen met gemeenschappelijke interesses en ervaringen. Deze relaties maken ADP als bedrijf sterker, door onder andere te helpen bij:

  • Het promoten van de waarde van diversiteit en cultureel bewustzijn.
  • Het ondersteunen van initiatieven om talent via nieuwe wegen te werven.
  • Het identificeren van zakelijke kansen en mogelijkheden tot vrijwilligerswerk.
  • Het opbouwen van relaties met uiteenlopende doelgroepen.
  • Het aanpakken van veranderende zakelijke behoeften met het oog op de volgende generatie.
  • Het versterken van de betrokkenheid, het behoud en de loopbaanontwikkeling van werknemers.
  • Het verbeteren van onze producten om te voldoen aan de behoeften van verschillende populaties van werknemers wereldwijd.
Aisha Thomas-Petit

“Bij ADP staan diversiteit en inclusie centraal in onze waarden en onze medewerkers leven deze waarden elke dag na. Wij geloven er in dat elk persoon telt en dat onze diverse en inclusieve teams ons sterker maken. ADP investeert daarom in op globaal niveau in divers talent waarmee we samen innovatieve technologie ontwikkelen. We bieden onze medewerkers de kans om te werken aan hun carriere, waarbij ze tegelijkertijd onze klanten verder helpen in hun succes. ”

Aisha Thomas-Petit
Chief Diversity and Corporate Social Responsibility Officer

Ready to
#ReimagineWork?

ZOEK VACATURES