Maggiore l’inclusione, maggiore il successo.

Idee diverse.

Stesso valore.

In ADP crediamo che le idee migliori nascano in un ambiente inclusivo che valorizza le diverse prospettive. Ecco perché ne abbiamo fatto la pietra miliare di una cultura unica nel suo genere.

Impegnati in un mondo in rapida evoluzione.

Stare al passo con un mondo del lavoro che è in continua evoluzione significa capire che cosa vogliono aziende diverse (e i loro dipendenti) e di che cosa hanno bisogno per crescere e avere successo. Lo stesso vale per la nostra azienda e per le cose che per te contano davvero. Come per esempio benefit che si possano adattare ai bisogni individuali, rispetto per il multiculturalismo e programmi di diversificazione dei fornitori. Allo stesso tempo supportiamo i programmi locali e globali per l’occupazione di veterani in congedo, giovani e persone con disabilità.

Costruiamo solide partnership.

Sponsorizziamo numerose organizzazioni professionali che ci aiutano a richiamare e sviluppare talenti diversi in tutti i settori della nostra attività. Ecco alcune delle nostre partnership:

Non solo a parole. Ma con i fatti.

La nostra senior leadership riflette perfettamente la diversità della nostra forza lavoro e il mercato globale in cui operiamo. Siamo fortemente motivati nell’assicurarci che tutti i nostri grandi talenti, a prescindere da età, razza, genere, etnia, religione, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica, abbiano l’opportunità di contribuire al successo di ADP.

young girl embracing mother"

A sostegno delle mamme lavoratrici.

Le donne costituiscono oltre il 50% della nostra forza lavoro. Ci impegniamo per creare un ambiente che consenta alle madri lavoratrici di avere opportunità di carriera e affermarsi attraverso mentoring, opportunità di networking, flessibilità sul posto di lavoro e una cultura inclusiva.

ADP è orgogliosa di essere stata inserita, per diversi anni, nella lista delle “100 migliori aziende per le madri lavoratrici”. Siamo consapevoli delle sfide che le famiglie affrontano nella gestione dell’equilibrio tra la vita e il lavoro e sappiamo quali sono le priorità dei nostri collaboratori.

Working Mother: 100 Best Companies

Nessuna discriminazione di genere.

Il nostro evento annuale Women in Leadership riunisce le donne in posizioni apicali provenienti dalle varie location ADP di tutto il mondo. Il forum, della durata di più, giorni coinvolge importanti relatrici esperte sui temi della leadership, dello sviluppo personale e della responsabilità sociale.

Cibo per la mente e per l’anima: il nostro modo di operare.

two women seated on a stage at the Women in Leadership conference

Celebrare il mondo del lavoro attraverso i nostri dipendenti.

Per visualizzare un video in una lingua diversa, premete play e fate clic sull’ingranaggio per selezionare la lingua dal menu.
Rita Mitjans Discusses the Diversity and Inclusion at ADP video
What is the goal of the Business Resource Groups @ ADP video
ADP BRG iWIN video

Imparare gli uni dagli altri.

I business group di ADP aiutano i dipendenti a collegarsi a livello globale con una rete di persone che condividono interessi ed esperienze comuni. Questi collegamenti fanno di ADP un’azienda più solida, contribuendo a:

  • promuovere il valore della diversità e della consapevolezza culturale;
  • velocizzare il coinvolgimento dei dipendenti, il mantenimento e la crescita professionale;
  • supportare iniziative di reclutamento di talenti attraverso nuovi canali;
  • identificare opportunità di espansione sia a livello professionale che privato;
  • indirizzare la necessità di diversificare le attività puntando alle nuove generazioni;
  • stabilire relazioni con diversi mercati presenti nelle nostre comunità;
  • migliorare i nostri prodotti per rispondere alle esigenze delle diverse comunità in cui operano i nostri dipendenti nel mondo.
Rita Mitjans, Chief Diversity and Corporate Social Responsibility Officer

“In ADP, la diversità e l’inclusione sono parte integrante di tutta l’organizzazione e l’attività, dai dirigenti ai collaboratori, ai prodotti e alle soluzioni. Nella storia del lavoro mai come adesso è dimostrato che la diversità e l’inclusione rendono le imprese più forti e più sostenibili. L’impegno di ADP nell’inclusione consiste nel promuovere la cultura della progettazione di prodotti innovativi, tenendo conto delle persone e facendo sì che tali strumenti contribuiscano a promuovere ambienti di lavoro più diversificati e inclusivi”.

Rita Mitjans
Chief Diversity and Corporate Social Responsibility Officer

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