La diversité est notre mot d’ordre.

Des idées différentes.

Toutes inestimables.

Chez ADP, nous sommes convaincus que les meilleures idées fleurissent au sein d’un environnement inclusif où la diversité des points de vue est valorisée. C’est pourquoi nous en avons fait le fondement de notre culture unique.

Prêts à suivre un monde en rapide évolution.

Pour toujours garder une longueur d’avance dans un monde du travail en évolution permanente, il faut comprendre ce que les différents clients (et leurs collaborateurs) veulent et ce dont ils ont besoin pour se développer et réussir. Il en est ainsi pour votre entreprise et ce qui compte pour vous : des avantages répondant aux besoins spécifiques de vos collaborateurs, le respect du multiculturalisme et la diversité des fournisseurs. Par ailleurs, nous soutenons des programmes mondiaux et communautaires en faveur des anciens combattants, des jeunes et des personnes de diverses capacités.

Construire des partenariats forts.

Nous soutenons plusieurs associations professionnelles qui nous aident à attirer et à accompagner le développement de talents divers dans tous nos domaines d’activité. Nous avons ainsi établi des partenariats avec :

Pas que des mots. De l’action.

Notre équipe de direction reflète la diversité de nos collaborateurs et du marché mondial que nous servons. Nous faisons tout notre possible pour que les meilleurs talents, quels que soient leur parcours professionnel, leur expérience puissent contribuer à la réussite d’ADP.

young girl embracing mother"

En soutien aux mères actives

Chez ADP, les femmes représentent plus de 50 % de nos collaborateurs. Nous nous engageons à offrir aux mères actives un environnement leur permettant de progresser et de réussir, grâce à des opportunités de mentorat et de réseautage, des dispositions de travail plus souples et une culture inclusive.

ADP est fière de ses parutions multiples parmi le classement des 100 meilleures entreprises pour les mères qui travaillent (« Working Mother 100 Best Companies »). Nous sommes conscients des défis auxquels les familles doivent faire face pour trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et nous accordons de l’importance aux priorités de nos collaborateurs.

Working Mother: 100 Best Companies

Chez ADP, pas de plafond de verre

Cette année, notre événement Femmes et Leadership a réuni plus de 180 femmes qui occupent des postes à responsabilités, provenant des bureaux ADP du monde entier. Ce forum de trois jours a été rythmé par l’intervention de personnalités reconnues sur les sujets du leadership et du développement personnel. Une demi-journée a également été dédiée à la Responsabilité Sociale.

Nourrir l’esprit et l’âme : c’est ainsi que nous travaillons ici.

two women seated on a stage at the Women in Leadership conference

Célébrer le monde du travail par l’intermédiaire de nos collaborateurs.

Pour regarder une vidéo dans une autre langue, appuyez sur lecture, puis cliquez sur le bouton en forme de roue dentée pour choisir votre langue dans le menu.
Rita Mitjans Discusses the Diversity and Inclusion at ADP video
What is the goal of the Business Resource Groups @ ADP video
ADP BRG iWIN video

Apprendre les uns des autres

Les “Business Resource Groups” d’ADP aident les collaborateurs à se connecter avec un réseau de personnes du monde entier qui partagent des intérêts et des expériences communs. Ces liens font d’ADP une entreprise plus forte car ils permettent :

  • De promouvoir les valeurs de diversité et d’ouverture aux autres.
  • D’accélérer la participation des collaborateurs, leur fidélisation et le développement de leur carrière.
  • De contribuer aux initiatives de recrutement de talents par de nouveaux canaux.
  • Identifier les opportunités commerciales grâce aux réseaux.
  • De répondre aux exigences professionnelles changeantes en tenant compte des générations futures.
  • De créer des relations avec divers marchés dans nos communautés.
  • D’améliorer nos produits pour répondre aux besoins des diverses populations de collaborateurs dans le monde entier.
Rita Mitjans, Chief Diversity and Corporate Social Responsibility Officer

« Chez ADP, la diversité et l’intégration font partie intégrante de notre entreprise, de nos dirigeants à nos collaborateurs, en passant par nos produits et nos solutions. Jamais auparavant dans l’histoire du monde du travail, il n’avait été aussi clairement prouvé que la diversité et l’intégration permettent de forger des entreprises plus solides et plus durables. L’engagement d’ADP en faveur de l’intégration consiste à favoriser le développement d’une culture propice à la création de produits innovants sans perdre de vue la dimension humaine, et à s’assurer que ces outils contribuent à l’émergence d’environnements de travail plus divers et inclusifs. »

Rita Mitjans
Directrice principale Diversité et responsabilité sociale d’entreprise

Prêt à
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